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荔波:“四依托、四弥补”推动人才向基层一线流动
2018-07-09 17:11 来源:多彩贵州网 作者:吴天顺 编辑:毛帝清
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  多彩贵州网讯(吴天顺)近年来,荔波县结合县情实际,在引才政策、用才平台、留才环境等方面不断探索和实践,实行更加开放的人才措施,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,促使更多人才到基层施展才华、在基层一线干事创业,营造人才到基层一线建功立业的良好氛围,为地方经济发展和群众安居乐业提供坚强有力的人才保障和智力支持。

  依托“党政人才”选派“扶贫尖兵”,弥补乡村本土人才短板。注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部、发现优秀人才,着力构建干部人才精准扶贫新模式,为乡村振兴战略提供人才支持。2018年共选派17名后备干部到贫困乡镇挂职任职,向所有贫困村选派51名第一书记和102名驻村干部,向43个非贫困村和非后进村增派驻村干部43人,94个村实现驻村工作全覆盖;从县直部门精准选派605名骨干力量下沉到攻坚一线,按照乡(镇、街道)战区面上指导和面向贫困户点对点帮扶的工作机制,最大限度地整合各方资源,从政策、思想、资金、物资、技术、信息、项目、人才等方面给予扶持。同时,选派49名技术骨干深入乡镇、村一线开展巡回指导、现场示范、现场培训等技术服务,实行农技人员“包村(合作社)连户”工作机制,每名技术人员对接一个村(合作社)并联系10户示范户(贫困户),定期进村入组开展技术指导,并组建种养技术QQ群、微信群,及时交流解决种养问题,目前已开展培训1000余人次。

组织外出学习桑蚕技术

  依托“农技人才”用活“三农顾问”,弥补乡村科技人才短板。借助“万名农业专家服务‘三农’行动”契机,组建农业特色专家服务团队,建立农业专家与各村联系帮扶机制,开展“订单服务”和“集中会诊”活动,定期为各乡(镇、街道)、村提供决策咨询、公益服务、集中会诊等服务,帮助解决发展技术难题,培育乡村人才队伍,实现技术服务和技术“传、帮、带”全覆盖。2018年共选派8名科技副职、9名科技特派员和80名农业辅导员到各乡(镇、街道)服务两年,目前各类团队专家举办桑蚕、果蔬、中药材等农业生产管理技术座谈会或培训会66次,培训群众2122人次,培养农村实用人才78人,发放技术资料1000余份;深入田间地头和养殖场地走访调研168次,技术和管理指导195次,解决农业技术难题42个,推广农作物新品种2个,推广农业新技术1项,协调项目4个。

农业专家深入田间指导桑叶种植病虫害防治

  依托“邻居人才”培育“种养能手”,弥补乡村技术人才短板。依托低纬低谷温暖的“小江南”气候优势和独特的生态优势,明确把桑蚕产业作为脱贫攻坚“一县一业”主导产业,根据产业发展和人才需求情况,邀请临省、临县技术专家开展实地指导、产学研项目等活动,通过技术咨询、成果转化、项目合作和学术交流,推动人才、技术、管理的共享共促共赢。同时,用好“田专家”、“土秀才”资源,组织种养能手300余人到广西环江、宜州等地脱产跟班学习,并从中选优聘请100名种桑养蚕能手作为技术辅导员,实行包片服务,手把手传授农户种养知识。目前,每个乡(镇、街道)至少有5至10名技术骨干、每个村有1名辅导员、每个种养户有1人懂桑养技术,实现每个贫困村、合作社、种植户技术服务全覆盖。如,贵州绿宝石丝绸有限公司缫丝加工厂创新“龙头企业+基地+合作社+贫困户+农户”产业模式,从广西、三都等县外邀请技术人员对农户进行“一对一”、“一对多”指导,帮助解决160人就业,引导91户288人参与入股分红,该厂加工能力达200吨缫丝,产值达8000万元。

经艺术改造后靓丽的洪江社区服务中心

  依托“旅居人才”打造“新型村落”,弥补乡村高端人才短板。坚持围绕乡村振兴集聚人才“强磁场”,从引进高端艺术人才激活乡村资源要素入手,围绕废旧房、闲置地、贫困户做文章、谋发展,促进废旧房变身文创房、闲置地变身生财地、贫困户变身示范户的蝶变,为脱贫攻坚注入“艺术细胞”和“文化活水”,充分发挥“筑巢引凤”效应。如,朝阳镇洪江村梳理当地村民世代祖辈先居生活和人文符号的肌理信息,定位为鲜明个性特点的国际艺术村,以多元的、包容的、开放的文化来吸纳五湖四海、世界各地的艺术家。艺术家来访后,被老建筑所吸引,纷纷花几万元“认养”租用,将老建筑进行活态保护,让“废旧房”变成“文创房”。目前,该村90多栋老房已被来自西班牙、瑞士、北京、杭州等地的诗人、画家、摄影家、导演“认养”,贵州大学、贵州建筑职业学院、南通大学等院校相继在该村设置实践基地,在新农村建设、文艺创作、人才培养等方面实现“共同育人、互惠双赢”。

作者:吴天顺 编辑:毛帝清  
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